Рынок труда - сродни живому организму, который постоянно меняется. Сегодня на вузы ложится огромная ответственность - готовить кадры, которые всегда будут на шаг впереди.
Именно таких специалистов много лет выпускают в Тверском филиале Московского гуманитарно-экономического университета.
Идти за профессией
Подготовка специалистов с высшим образованием - сложнейший процесс. У рынка труда - высокие потребности, некоторые отрасли работают нестабильно. Всё это ложится на вузы бременем ответственности. Ведь именно они отвечают за успешность выпускников и должны подготовить студентов так, чтобы они были максимально востребованы.
Обучение специалистов зависит от нескольких составляющих. Всё начинается с желания абитуриента учиться на определённом направлении. Времена, когда молодые люди получали высшее образование только ради диплома, прошли. Сегодня юноши и девушки приходят в вуз именно за специальностью. Ведь от этого зависит, как сложится их дальнейшая судьба, как они профессионально реализуются и какой вклад внесут в ту или иную отрасль.
Критерии подготовки специалистов, нужных стране, определяет государство. Образовательные стандарты регулярно обновляются, поскольку возрастают требования к обучению. Но в каждом регионе своя специфика, государство не может учесть все нюансы. Поэтому запрос на специалистов формирует ещё и работодатель. Любой вуз должен учитывать все эти составляющие.
Роль работодателей в последнее время очень возросла. Если раньше участие представителей профильных компаний или структур на итоговой экзаменационной аттестации было по желанию, то теперь это обязательное условие. И это вовсе не каприз чиновников. Такой подход позволяет узнать оценку людей, которые реально работают в данном направлении, сталкиваются с проблемами и решают их на деле. Кроме того, вузы обязаны привлекать работодателей к учебной деятельности: сотрудники предприятий и организаций проводят практические и семинарские занятия. Важно, чтобы студенты освоили будущую специальность не только в теории, но и получили первичные навыки и умения, которые позволят затем быстрее включиться в профессию.
Потребность к обновлению
«Студент - не просто некий сосуд, который мы наполняем знаниями. Прежде всего это гражданин, у которого нужно воспитывать потребность к постоянному обновлению. Он должен походить на весеннюю почку, которая стремится расти, - уверен директор Тверского филиала Московского гуманитарно-экономического университета, председатель центрального совета Педагогического общества России Александр Бутузов. - Образование - отнюдь не некая законченная сумма знаний, с которой можно пройти через всю жизнь. Пара лет - и этих навыков может быть уже недостаточно, ведь мир не стоит на месте. Вузовское образование недаром называется высшим: мы должны идти как минимум вровень с потребностями нашей жизни, а лучше на шаг впереди. Хорошие вузы создают условия, при которых студент может самостоятельно добывать знания, совершенствоваться и развиваться. Именно поэтому в последние годы важно не просто прослушать лекции, а овладеть компетенциями, связанными с возможностью профессионального роста. Это новое требование государства в подготовке специалистов. Мы его поддерживаем и воплощаем».
В тверском филиале вуза готовят юристов, экономистов и психологов. Многие полагают, что рынок труда уже переполнен такими специалистами. Но такое мнение ошибочно: эти профессии по-прежнему востребованы. И это неудивительно.
Без юридических знаний, например, сейчас никуда. Появляются новые организации, меняется правовая основа, корректируются законы. Причём зачастую сегодня нужны не юристы широкого профиля, а узкие специалисты по определённому направлению.
В университете юристов готовят по гражданско-правовому и уголовно-правовому направлениям. Работодатели, как правило, ждут уже готовых специалистов, умеющих работать с документами, вести допросы, обыски и т.д. Поэтому с первого курса студентов учат необходимым навыкам, а также пониманию: что это за профессия, и с чем она связана. Для этого на юридическом факультете созданы все условия. Есть даже зал судебных заседаний и учебная криминалистическая лаборатория. Там можно, например, отточить такие навыки: как вести прения в суде, обнаружить следы, снять отпечатки пальцев. Одним словом, всё, что может пригодиться в реальной работе. Среди основных требований к программам по юриспруденции: не менее половины преподавателей должны составлять практики, то есть люди, которые непосредственно работают в отрасли.
У вуза заключены договоры со многими структурами Твери, где будущие юристы проходят практику. Это суды, прокуратура, полиция, Следственный комитет, Управление федеральной службы исполнения наказаний, Управление по контролю за оборотом наркотиков, Адвокатская палата Тверской области и другие. Сегодня там работают многие выпускники тверского филиала МГЭУ, некоторые уже на руководящих должностях.
«Покажешь себя на практике - получишь шанс на карьеру. Наши студенты хорошо себя проявляют во время стажировки. Работодатели замечают их и хотят дальше видеть в своих рядах, - говорит декан юридического факультета Валерий Вереницын. - По окончании вуза мы пишем на каждого выпускника характеристику, отслеживаем его дальнейшую судьбу - ведём мониторинг, кто куда устроился. Если вычесть тех, кто находится в декретном отпуске, ушёл в армию или поступил в магистратуру, то из каждого выпуска по специальности работают около 80%».
Экономический подход
Чтобы расширить специализацию будущих юристов, вуз даёт возможность студентам пройти дополнительную подготовку на факультете экономики и управления. Это достаточно востребовано, ведь во многих структурах сегодня требуются юристы-менеджеры.
Экономисты, которых готовит вуз, не менее востребованы. Здесь учат по нескольким профилям: финансы и кредит, бухгалтерский учёт, управление человеческими ресурсами (менеджмент).
Экономистов здесь готовят уже около двадцати лет. У факультета хорошая репутация. Ведь его выпускники получают не только теоретические знания, но и учатся включаться в решение трудовых задач. Практический опыт приобретают ещё во время учёбы. Следуя государственным стандартам, аудитории на факультете разделили на несколько видов: лекционные, для самостоятельной работы, для проведения индивидуальных и коллективных консультаций. Установлены профессиональные компьютерные программы, которые позволяют вести расчёты, составлять бизнес-планы, прогнозировать экономические ситуации. Со старших курсов ребят ждёт практика на предприятиях. Число работодателей, которые принимают студентов на стажировку, за последнее время выросло. Занятия ведут квалифицированные преподаватели. Порядка 80% из них имеют учёные степени.
Всегда востребованы
Требования к подготовке специалистов постоянно ужесточаются. В Тверском филиале Московского гуманитарно-экономического университета быстро реагируют на все новшества и безукоснительно придерживаются государственных образовательных стандартов. Здесь уверены: чем выше требования, тем выше профессионализм.
Интересно, что и у самих студентов меняются ожидания от будущей работы. В вузе отмечают, что юношей и девушек при выборе вакансии теперь привлекают не только стабильность и хорошая зарплата. Многим молодым людям важно получить престижное и интересное место работы, где они смогут развиваться и быть полезными в своём деле.
Абитуриенты, ваш выбор! В вузах Твери – пик вступительной кампании 
К переменам готовы. В тверском МГЭИ перейдут на стандарты нового поколения 
Высшая оценка. «Всем, чем живёт страна, мы обязаны нашему образованию» 
На «Афанасии» в Твери создадут кафедру для подготовки специалистов 
МГЭУ: Престижное высшее образование можно получить в Твери