В Твери сейчас самый низкий уровень безработицы за последние десять лет. Квалифицированных специалистов катастрофически не хватает. Из шести тысяч вакансий на рынке труда четыре тысячи - рабочие специальности.
Как согласовать потребности бизнеса и возможности высших и средних специальных учебных заведений, обсудили на круглом столе в холдинге «Афанасий».
Не хуже, чем в офисе
Учебным заведениям в таком случае не придётся тратиться на оснащение аудиторий дорогостоящим оборудованием. А работодатель будет уверен, что к нему в итоге придут знающие своё дело специалисты. «Пригоден ли человек для той или иной работы, можно понять только на практике, - уверен руководитель холдинга Максим Ларин. - Нет плохих специалистов. Есть несоответствие способностей и наклонностей человека профессии, на которую он пошёл учиться. К тому же, многие молодые люди мыслят шаблонно. Умение принимать самостоятельные решения в нестандартной ситуации можно выработать тоже только на практике».
Работу по профессиональной ориентации старшеклассников также необходимо усиливать. Ведь будущую профессию они часто выбирают случайно. Городские предприятия особенно остро нуждаются в швеях, раскройщиках, пищевиках. Топ-10 рабочих профессий в столице Верхневолжья возглавляет электрогазосварщик. На рынке труда на них открыто около 300 вакансий. Но абитуриенты год от года валом идут на юристов, экономистов и менеджеров, подстраиваясь под уже устаревшее общественное мнение о престиже. Чтобы переломить тенденцию, предлагается проводить для школьников экскурсии на предприятия города. Так они смогут увидеть, что работа в цехе ничем не хуже работы в офисе.
На «круглом столе» также предложили увеличить срок производственной практики для студентов. Однако для этого потребуется менять федеральные государственные образовательные стандарты, что очень проблематично.
Стажировка в плюсе
Хороший способ привлечения кадров - стажировка и переучивание граждан под нужды предприятия. «Стандартный срок подготовки специалиста - около пяти лет, - рассказывает заместитель министра образования Тверской области Юлия Коваленко. - Бизнес не готов столько ждать, ведь рыночные условия постоянно меняются. Некоторые профессии через пять лет вовсе могут исчезнуть. Система образования идёт к тому, что до 30% в ней будут занимать ускоренные программы переподготовки».
При этом переподготовка в идеале должна идти не в учебной аудитории, а на предприятии. «У нас есть школа наставничества, постоянно практикуются стажировки молодых специалистов, по окончании которых работник проходит аттестацию, - делится опытом заместитель руководителя учебного центра холдинга «Афанасий» Наталья Иванова. - Из 42 стажёров, занимавшихся в прошлом году, 33 получили у нас работу. Это высокий показатель».
Устранить дисбаланс между тем, что ждёт от молодого специалиста работодатель, и тем, чему студентов учат в аудиториях, предприятия и учебные заведения могут только совместно. Создание в холдинге базовой кафедры для подготовки рабочих специальностей станет важным шагом по сближению теории и практики.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть