На «Афанасии» в Твери создадут кафедру для подготовки специалистов

В Твери сейчас самый низкий уровень безработицы за последние десять лет. Квалифицированных специалистов катастрофически не хватает. Из шести тысяч вакансий на рынке труда четыре тысячи - рабочие специальности.

Как согласовать потребности бизнеса и возможности высших и средних специальных учебных заведений, обсудили на круглом столе в холдинге «Афанасий».

Не хуже, чем в офисе

Отрыв знаний выпускников вузов и колледжей от реальных производственных задач становится всё заметнее. «На рынке труда - не только количественный, но и качественный дефицит кадров. Нет прямой связи между тем, что студенты изучают в учебных заведениях, и тем, что от них требуют на производстве, - говорит генеральный директор частной пивоварни «Афанасий» Вадим Дешёвкин. - Особенно остро стоит вопрос нехватки людей рабочих профессий. Нужны наладчики станков, сварщики, фрезеровщики. Где их взять? Мы предлагаем сформировать кафедру, на которой студенты будут заниматься на нашей производственной базе, с нашими специалистами хотя бы раз в неделю. На практике применять знания, полученные из книг и методичек. Здесь они смогут почувствовать, чем живёт предприятие, оценить условия труда».

Учебным заведениям в таком случае не придётся тратиться на оснащение аудиторий дорогостоящим оборудованием. А работодатель будет уверен, что к нему в итоге придут знающие своё дело специалисты. «Пригоден ли человек для той или иной работы, можно понять только на практике, - уверен руководитель холдинга Максим Ларин. - Нет плохих специалистов. Есть несоответствие способностей и наклонностей человека профессии, на которую он пошёл учиться. К тому же, многие молодые люди мыслят шаблонно. Умение принимать самостоятельные решения в нестандартной ситуации можно выработать тоже только на практике».

Работу по профессиональной ориентации старшеклассников также необходимо усиливать. Ведь будущую профессию они часто выбирают случайно. Городские предприятия особенно остро нуждаются в швеях, раскройщиках, пищевиках. Топ-10 рабочих профессий в столице Верхневолжья возглавляет электрогазосварщик. На рынке труда на них открыто около 300 вакансий. Но абитуриенты год от года валом идут на юристов, экономистов и менеджеров, подстраиваясь под уже устаревшее общественное мнение о престиже. Чтобы переломить тенденцию, предлагается проводить для школьников экскурсии на предприятия города. Так они смогут увидеть, что работа в цехе ничем не хуже работы в офисе.

На «круглом столе» также предложили увеличить срок производственной практики для студентов. Однако для этого потребуется менять федеральные государственные образовательные стандарты, что очень проблематично.

Стажировка в плюсе

Хороший способ привлечения кадров - стажировка и переучивание граждан под нужды предприятия. «Стандартный срок подготовки специалиста - около пяти лет, - рассказывает заместитель министра образования Тверской области Юлия Коваленко. - Бизнес не готов столько ждать, ведь рыночные условия постоянно меняются. Некоторые профессии через пять лет вовсе могут исчезнуть. Система образования идёт к тому, что до 30% в ней будут занимать ускоренные программы переподготовки».
При этом переподготовка в идеале должна идти не в учебной аудитории, а на предприятии. «У нас есть школа наставничества, постоянно практикуются стажировки молодых специалистов, по окончании которых работник проходит аттестацию, - делится опытом заместитель руководителя учебного центра холдинга «Афанасий» Наталья Иванова. - Из 42 стажёров, занимавшихся в прошлом году, 33 получили у нас работу. Это высокий показатель».

Устранить дисбаланс между тем, что ждёт от молодого специалиста работодатель, и тем, чему студентов учат в аудиториях, предприятия и учебные заведения могут только совместно. Создание в холдинге базовой кафедры для подготовки рабочих специальностей станет важным шагом по сближению теории и практики.