Муж попал под сокращение, а я не работаю, воспитываю сына. Имеют ли право сокращать единственного кормильца в семье?
Е. Суворова, Тверь
- По закону, при процедуре сокращения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, - говорит Ольга ПОПОВА, руководитель Государственной инспекции труда Тверской области. - При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейным - при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и работникам, получившим трудовое увечье. Работодатель сам решает, кого оставить, а кого уволить. Если же ваш муж решил, что его уволили незаконно, то все вопросы, связанные с восстановлением на работе, он может решить только в судебном порядке.
Не рубите, мужики! 
Деликатная работа. «Венерологи не имеют права осуждать пациента»