Жителям Тверской области пояснили разницу между нерабочим и выходным днем. Об этом сообщается на сайте компании «Консультант Плюс».
Чем нерабочие дни отличаются от выходных дней? Эксперты в области трудового права замечают, что в ТК РФ есть только понятия выходного дня (статья 111 ТК РФ) и праздников.
К нерабочим праздничным дням относят: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. (статья 112 ТК РФ).
Если обратиться к Трудовому кодексу (статье 5), указ президента РФ может регулировать трудовые отношения, а работодатель может самостоятельно назначить какие-то дни нерабочими с сохранением зарплаты для своих сотрудников.
Оплата праздничных и выходных дней регулируется договором (статья 149 ТК РФ). Самое главное, что выплаты не могут быть меньше минимального уровня, указанного в статье 153 ТК РФ. Если в этот день приходится работать, то труд должен быть оплачен как минимум в двойном размере (статья 153 ТК РФ), даже если человек работал всего несколько часов.
А вот порядок оплаты нерабочих дней с сохранением заработной платы не имеет закрепленного поянения.
«Но в указе может быть прописано, что это будет нерабочий день, и за него деньги вы все равно получите. Если оплата за такой день не прописана и вас привлекают к труду в связи с невозможностью остановить производство и так далее, то работа в такой день оплачивается. Все условия прописываются в документе. Таким образом, это может быть просто нерабочий день или нерабочий день с сохранением заработной платы», — отмечает юрист.
В Минтруде заявили, что оплату нерабочих дней рекомендовано производить в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решит иначе. В письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 указано, что нерабочие дни не уменьшают норму рабочего времени.
Если отпуск выпал на такие нерабочие дни, то он не продлевается (пункт третий рекомендаций Минтруда от 26 апреля 2021). Только нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного отпуска, согласно статье 120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают.
Перенос отпуска можно напрямую согласовать по заявлению с работодателем, который может как согласиться, так и отказать.
«Если сотруднику уже успели выплатить отпускные за нерабочий период в ноябре, то удержать их при переносе отпуска работодатель по собственной инициативе не вправе, такого основания закон не предусматривает (статья 137 ТК)», - заключают эксперты.
