Наиболее распространенной причиной отсутствия сотрудников на работе является плохое самочувствие. В открытом опросе, проведенном сервисом SuperJob, принимали участие представители различных организаций Твери.
Согласно мнению 54% работодателей, сотрудники чаще всего ссылаются на болезнь или недомогание как на причину неявки. Каждый пятый HR-специалист (19%) регулярно сталкивается с отговоркой «Я проспал».
Также 8% респондентов отметили, что многочасовые пробки на дорогах мешают их сотрудникам прибыть на работу. Еще 5% опрошенных указали, что прогулы часто объясняются походами в поликлинику или стоматологию, а столько же ответили, что на работе отсутствуют из-за болезней своих детей.
Работодатели также поделились забавными оправданиями отсутствия сотрудников. Некоторые из них придерживаются школьных «отмазок», таких как «я застрял в лифте» или «закрыли дома, а ключей нет».
Некоторые не выходят на работу без хорошего настроения, забывают вернуться после выходных или не могут найти деньги на обратный билет после веселого отпуска. Другие же полностью уверены в своих коллегах и не сомневаются, что те справятся и без них.
