Житель Старицы через суд доказал незаконность увольнения и добился восстановления на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный простой. Об этом сообщили в пресс-службе Старицкого районного суда Тверской области.
Суд установил, что работника по соглашению перевели на дистанционную работу, а потом уволили по статье. Но это действие было признано незаконным, так как процедура увольнения и не была соблюдена, а порядок взаимодействия при дистанционной работе не был согласован. Также было установлено, что работодателю не удалось обеспечить должное взаимодействие и соблюдать процедуру увольнения, что привело к незаконному решению.
В результате суд обязал восстановить работника и выплатить ему заработок за время простоя. Апелляция оставила решение без изменений, а кассационная инстанция в сентябре 2025 года подтвердила законность решения.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
