Семь лучших работников сферы ЖКХ Тверской области удостоены премий. Об этом сообщили в пресс-службе правительства региона.
По данным облправительства, 18 марта на заседании Президиума правительства региона под руководством Игоря Рудени утвержден список получателей премии губернатора Тверской области в сфере ЖКХ и газового хозяйства.
Решение принято в преддверии Дня работников бытового обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства, который в этом году отмечается 20 марта.
По словам главы региона, от ежедневной ответственной и эффективной работы специалистов сферы зависит бесперебойное функционирование жилищно-коммунального комплекса. Оценка их профессиональных заслуг подчеркивает значение их работы для всех жителей Верхневолжья, популяризирует человека-труда.
В номинации «Лучший работник теплоэнергетического комплекса Тверской области» победу присудили заместителю начальника котлотурбинного цеха ТЭЦ-1 ООО «Тверская генерация» Александру Полякову, в номинации «Лучший работник водоснабжения и водоотведения Тверской области» - электросварщику 5-го разряда ООО «Тверь Водоканал» Андрею Королёву.
Лучшим работником электроэнергетического комплекса региона признан начальник отдела диагностики МУП «Тверьгорэлектро» Михаил Кондратьев.
Премию в номинации «Лучший работник в сфере управления жилищным фондом» получит мастер участка из посёлка Пено Владимир Королёв, а в номинации «Лучший работник в сфере обслуживания жилищного фонда» - оператор по ремонту коммунальных сетей из Конаковского района Дмитрий Денисенко.
Высокую оценку получила работа слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования Бежецкого филиала АО «Газпром газораспределение Тверь» Виталия Егорова. Он стал лучшим работником газового хозяйства Верхневолжья.
Также отмечен труд инженера по благоустройству ООО УК «РЭП-17» (г. Тверь) Валентины Чугуновой, которая стала лучшим работником в сфере благоустройства, озеленения и санитарной очистки населенных пунктов. Всем победителям будет предоставлена единоразовая премия.
Соискателей на получение премии выдвигали организации, а решение о выплате денежного вознаграждения принимала комиссия по итогам конкурсного отбора. Конкурсанты оценивались по нескольким критериям. Основные - участие во внедрении новых технологий, общий стаж работы в отрасли, повышение профессионального уровня, соблюдение правил охраны труда и безопасности, наличие рационализаторских предложений, опыт наставничества и другие показатели.