БОЛЕЕ ПЯТИ ТЫСЯЧ КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ НЕ ПЛАТЯТ ЗА СВОИХ РАБОТНИКОВ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. ДОЛГОВ НАКОПИЛОСЬ НА ДВА МИЛЛИАРДА РУБЛЕЙ. КОМПАНИИ НЕ МОГУТ СПРАВИТЬСЯ С ЗАКОННОЙ ФИНАНСОВОЙ НАГРУЗКОЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ЛЮДИ РИСКУЮТ ОСТАТЬСЯ БЕЗ ПЕНСИЙ.
СЛОЖНЫЙ ВЫБОР
Непростая экономическая ситуация сильно ударила по бизнесу. На грани выживания оказались крупные предприятия с многолетней историей. В списке должников: ОАО «Торжокский вагоностроительный завод», филиал «Тверской» АО «Славянка», ООО «Савёловский машиностроительный завод», ОАО «Ржевский кршостроительный завод», ООО «Ржевский домостроительный комбинат» и другие. При резком снижении заказов на продукцию и, как следствие, доходов справиться с налоговым бременем, увеличением процентных ставок по кредитам, дебиторской задолженностью и отчислениями в фонды стало сложно. «В должниках преобладают компании, занимающиеся машиностроением. Они одни из тех, кто наиболее остро ощутил на себе спад производства, - говорит Галина ЛАПУШИНСКАЯ, председатель Тверского отделения общественной организации «Вольное экономическое общество». - Прежней прибыли нет. Что делать? Сокращать людей? В таких организациях, как правило, стараются сохранить персонал. В одночасье найти высококвалифицированных специалистов непросто. В любой момент может прийти заказ, кто будет его выполнять? Из-за нехватки средств перед руководителями встаёт вопрос: регулярно выплачивать сотрудникам заработную плату или вовремя перечислять все положенные взносы? Для некоторых - выбор очевиден. Сейчас, как никогда, большим компаниям нужна поддержка. Достаточно, хотя бы на время, снизить финансовую нагрузку. В ближайшем будущем не будет увеличения заказов: в условиях кризиса все стараются экономить и использовать те ресурсы, которые есть. Решения должны приниматься на федеральном уровне».
В отдельном списке неплательщиков - свыше пятисот муниципальных и государственных организаций Верхневолжья. В общей сложности их долг составил почти 60 млн рублей. Среди них - Молоковская и Пеновская центральные районные больницы, родильный дом № 1 Твери, Управление жилищно-коммунального хозяйства Калязинского района, администрация Спировского района и другие.
Мы позвонили и направили запросы почти всем коммерческим компаниям-должникам, чтобы услышать их позицию и мнение. Те категорично отказались от комментариев. «Нам это может аукнуться, а лишнее внимание пока ни к чему», - пояснили в одной из компаний.
ТРУДОВАЯ ЛИХОРАДКА
Остаться «на плаву» и одновременно соблюсти все нормы законодательства труднее с каждым днём. Кто протянет руку помощи? И работодатели, и работники попали в своеобразный замкнутый круг. Как только не лихорадило за последние месяцы предприятия Верхневолжья! Они лидировали в общероссийских списках по зарплатным долгам. «По-крупному» в них отметился спировский стекольный завод «Индустрия», бывший Тверской домостроительный комбинат, ООО «Конаковский завод строительных материалов», ООО «Конаково Менеджмент» и другие. Своим сотрудникам горе-работодатели к февралю 2015 года задолжали 94 млн рублей.
Добровольно платят по счетам лишь единицы. В остальных случаях не обходится без вмешательства контролирующих и правоохранительных органов. телей в 2013 году повысили сумму страховых взносов. Но это тоже не помогло «нарастить» средства, так как многие фирмы просто закрылись. Непопулярную меру пришлось отменить. Не желая искать какие-то пути выхода из положения, срок «заморозки» постоянно продлевают. Вернутся ли эти средства в итоге к людям, вопрос. Настойчивые разговоры о повышении пенсионного возраста - звенья этой же цепи. Пенсионеров станет меньше, работников больше. Теоретически - увеличится количество выплат по страховым взносам, которые пойдут на пенсии нынешним пенсионерам. Нагрузка же на бюджет страны в целом снизится. Скорее всего, в конечном итоге эту инициативу всё же узаконят. Но возврат кровно заработанных, судя по всему, идёт «со скрипом»: на сентябрь этого года задолженность компаний была больше 50 млн рублей. Например, бывшие работники «Индустрии» уже потеряли надежду увидеть когда-нибудь свои деньги. Первые задержки по зарплате начались почти два года назад и продолжались десять месяцев. Люди увольняться не спешили, ведь стекольный завод был градообразующим предприятием посёлка. В итоге он приказал долго жить. С кого теперь спрашивать?
Не по-детски трясло Тверской вагоностроительный завод. Работников перевели на неполную рабочую неделю, а потом и вовсе отправили в административный отпуск. В феврале здесь планировали сократить две тысячи человек. Только вмешательство региональных и федеральных властей помогло выправить ситуацию. Завод на этот год обеспечили заказами, тем самым минимизировав сокращения. В вынужденный отпуск уходили сотрудники «Хитачи». К счастью, ненадолго. Компания быстро вернулась к прежним темпам производства.
За каждой такой «историей» - десятки людей, находящихся в «подвешенном» состоянии. Они не знают, уволят ли их со дня на день, оставят без зарплаты на неопределённое время и будет ли у них нормальная пенсия. И ответа на эти вопросы им никто не даёт.
МНЕНИЕ ВЛАСТИ
Анатолий ГОЛОВИН, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Тверской области: - Любая организация или предприятие начисляет своим работникам заработную плату. Из этих начислений по установленному федеральным законом тарифу рассчитываются страховые взносы. Они должны ежемесячно перечисляться в Пенсионный фонд. Суммы начисленных и уплаченных страховых взносов разносятся на лицевые счета работников. Они же в итоге учитываются при подсчёте размера страховой и накопительной пенсии. Соответственно, чем сумма меньше, тем меньше размер пенсии в целом. Задолженность по уплате страховых взносов влияет на размер накопительной пенсии. Но, если долг за работодателем погашен, к примеру, в прошлом году, то работнику откорректируют размер накопительной пенсии только с августа этого года. Очень важно получать «белую» заработную плату. С этого года размер страховой пенсии определяется из так называемых «баллов». От официальной зарплаты напрямую зависит, сколько вам их в итоге начислят. Чем она выше, тем больше пенсионных баллов можно сформировать и тем большую пенсию в конечном итоге получать.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Давид МАМАГУЛАШВИЛИ, декан экономического факультета Тверского государственного университета:
- Экономическое положение многих компаний в настоящее время - тяжёлое. Если раньше с финансовым бременем ещё удавалось как-то справиться, то теперь ситуация кардинально поменялась. Некоторые предприятия утратили до 50% своих мощностей, десятки людей волей-неволей пришлось сократить. А ведь именно такие бизнес-структуры были и продолжают оставаться основными поставщиками денег в Пенсионный фонд. Поэтому обеспокоенность из-за задолженности по страховым взносам вполне понятна. К Пенсионному фонду, в свою очередь, тоже есть вопросы. Он всегда испытывал трудности, связанные с нехваткой денег На Западе фонды давно выступают как крупные инвесторы в различные секторы экономики и постоянно наращивают потенциал. У нас же деньги на пенсии просто «берут». Так не может продолжаться вечно. С недостатком средств на текущие выплаты пенсий государство столкнулось ещё несколько лет назад. Чтобы не тратить деньги федерального бюджета и Фонда народного благосостояния, у людей «заморозили» накопительную часть пенсии. Теперь она по факту не аккумулируется на счету, а расходуется. Для предпринимателей в 2013 году повысили сумму страховых взносов. Но это тоже не помогло «нарастить» средства, так как многие фирмы просто закрылись. Непопулярную меру пришлось отменить. Не желая искать какие-то пути выхода из положения, срок «заморозки» постоянно продлевают. Вернутся ли эти средства в итоге к людям, вопрос. Настойчивые разговоры о повышении пенсионного возраста - звенья этой же цепи. Пенсионеров станет меньше, работников больше. Теоретически - увеличится количество выплат по страховым взносам, которые пойдут на пенсии нынешним пенсионерам. Нагрузка же на бюджет страны в целом снизится. Скорее всего, в конечном итоге эту инициативу всё же узаконят.
СТРАДАЕТ И МАЛЫЙ БИЗНЕС
Наталья ЛАБЫНИНА, руководитель регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»:
- Сложная экономическая ситуация в стране привела к тому, что не только крупные компании оказались в тяжёлом положении, но и малый бизнес. Причём последний - в большей степени. Никаких мер реальной поддержки для него так и не выработали. Часть предпринимателей просто вынудили экономить на сокращении штата и рабочего времени. Кому-то пришлось уйти в тень и платить зарплату в конвертах. Кто от этого в итоге выиграл? К тому же в разы снизилась покупательская способность, а значит, и выручка. Ведь малый бизнес зарабатывает, прежде всего, в сфере услуг, торговле и т.д. Борьба идёт за каждого клиента. Надо отметить, небольшие фирмы намного устойчивее предприятий-гигантов, которые привыкли к большим доходам, государственной поддержке и миллионным зарплатам руководителей. Предприниматели же знают: надеяться им, по сути, не на кого. До 90% доходов уходит на взносы с фонда зарплаты и налоги. Крутись, как хочешь. Иногда, чтобы поправить финансовую ситуацию, доходит до продажи личного имущества. Снижение налогового бремени было бы реальным светом в конце тоннеля. Сейчас мелкие компании платят такой же размер, сколько и крупные. Разве это справедливо? Но кто на это пойдёт?