Можно ли не ходить на работу из-за сильного ливня?
Категория:
Общество
Неблагоприятные погодные условия могут считаться уважительной причиной для неявки на работу только в случае официального объявления режима ЧС, например, при затоплениях, ураганах, или полного отсутствия транспортного сообщения.
При этом нужно понимать, что обычный ливень, даже сильный, не является основанием для прогула. Главный критерий — фактическая невозможность добраться до работы. Решение о том, считать ли причину уважительной, остается за работодателем. Спорные случаи решаются через трудовую инспекцию или суд.
«Трудовой кодекс описывает процедуру увольнения. Работник обязан объяснить причину опоздания или прогула. Если работодатель признает её уважительной, увольнение не последует. Если же увольнение все же состоится, его можно оспорить в суде. Суд определит, насколько уважительной была причина, и при отсутствии вины работника, например, если не ходил транспорт или невозможно было добраться до работы или выйти из дома, увольнение отменят. Работник сам должен доказать, что опоздание или прогул были уважительными», — пояснила юрист Екатерина Теряева.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|