Жителям Тверской области пояснили, может ли организация уволить работника из-за частых больничных. О том, как регламентируется данный вопрос, пишут «Известия».
Издание приводит слова эксперта – зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнёры» Андрея Шугаева. «Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны», – отметил юрист.
Также он пояснил, что Трудовой кодекс достаточно жёстко регламентирует этот вопрос. Ранее документ давал работодателям возможность увольнять своих сотрудников, если состояние их здоровья мешает выполнять работу, однако затем эту статью из Трудового кодекса убрали.
