Примерное время чтения: 2 минуты
739

Жителям Тверской области объяснили, как продлить отпуск и отдыхать в мае

Тверь, 28 апреля - АиФ-Тверь.

Жителям Тверской области объяснили, как продлить отпуск и отдыхать в мае. Об этом сообщает Минтруд.

Напомним, что, согласно письму Минтруда РФ от 7 декабря 2018 № 14-2/ООГ-9754, в отпуск могут включаться нерабочие праздничные дни. И, согласно статье 120 ТК РФ «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество. Есть перечень дней, которые позволяют увеличивать продолжительность  ежегодного отпуска: новогодние каникулы с 1 по 8 января, в том числе Рождество Христово, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня - День России и 4 ноября (День народного единства, - прим. ред.).

Также отпуска могут продлеваться, если во время отдыха человек заболел. Это не касается только случаев, когда в этот период работник ухаживал за больным родственников или членом семья, согласно части первой статьи 124 ТК РФ.

Продлению подлежат военные сборы, выпавшие на отпуск, согласно закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, за работу в этот период в составе избирательной комиссии (закон от 12 июня 2022 года № 67-ФЗ), за участие в качестве присяжного (закон от 20 августа 2004 № 113-ФЗ).

Президент Владимир Путин объявил, что в 2021 году майские праздники продлятся и составят 10 дней – с 1 мая по 10 мая. Таким образом, это объявленные выходные, а с 4 по 7 мая считается нерабочим периодом, а не праздничным, именно поэтому продлению они не подлежат.

Отменить отпуск, который попадает на эти четыре дня можно только в том случае, если сотрудник заболел, отпускные не были выплачены или это возможно, согласно внутренним актам, принятым в организации.

Перенос отпуска в связи с объявленными в стране выходными днями может быть организован лишь по соглашению сторон. То есть работнику придется писать заявление, но работодатель может его не подписать, если отпускные уже выплачены.

Может ли «сгореть» неиспользованная часть отпуска? Что с ней делать?

Можно взять дополнительный отпуск на следующий год или получить денежную компенсацию при увольнении. Отпуск можно суммировать, а потом разбить на несколько частей и отгулять в зависимости от производственной ситуации. Но стоит учитывать, что за не отгулянные вовремя отпуска компанию может оштрафовать Государственная трудовая инспекция.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах