Вызов из отпуска: в каких ситуациях можно законно отказать работодателю?
Звонки от начальства во время отпуска — ситуация настолько распространённая, что кажется уже нормой. Но законно ли вызывать сотрудника из отпуска?
С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, новая редакция ст. 125 ТК РФ). Они вводят исключение из полного запрета на отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда: теперь их можно привлечь к работе, но только для предотвращения катастроф, аварий или ликвидации их последствий, если это непосредственно связано с их трудовой функцией. При этом работа в период отзыва должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Базовый же принцип остается неизменным: отзыв из отпуска без согласия работника является грубым нарушением, за исключением строго ограниченного перечня ситуаций.
Закон допускает вызывать сотрудника из отпуска без его согласия только в двух случаях, и оба носят экстраординарный характер:
- Предприятия оборонного комплекса — в период действия специальных мер в сфере экономики, например, распространяется только на организации ОПК, участвующие в гособоронзаказе, и требует уведомления работника за 3 дня, если это закреплено в локальном акте компании;
- Чрезвычайные ситуации — катастрофы (природные или техногенные), производственные аварии, пожары, наводнения, эпидемии, а также иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия существования населения.
Важное уточнение, с 1 сентября 2026 года законодатель конкретизировал норму для работников вредных производств. Их теперь можно отозвать без согласия, но исключительно при условии, что это необходимо для предотвращения аварии или устранения ее последствий, и если это напрямую связано с их трудовой функцией.
«Что касается обычных ситуаций, отозвать, скажем, бухгалтера хлебозавода или менеджера „просто так“ без его письменного согласия нельзя. Если сотрудник получил приказ о выходе на работу, но не явился, это не будет считаться прогулом или нарушением трудовой дисциплины. Работник имеет полное право проигнорировать такой приказ», — сообщила редакции юрист Екатерина Теряева.
За принудительный отзыв из отпуска без согласия предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции для должностных лиц и компаний — предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
«Чтобы избежать штрафа, работодатель обязан заручиться письменным согласием сотрудника. Исключения составляют лишь форс-мажорные обстоятельства, связанные с угрозой жизни людей или техногенными катастрофами, причем с 2026 года эта норма применяется еще более жестко», — резюмировала Екатерина Теряева.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|