Калининскую атомную электростанцию смело выбирает молодёжь. Сотрудники со статусом «молодой специалист» – выпускники вузов и средних учебных заведений, пришедшие на предприятие за последние три с лишним года, составляют сегодня почти 10% от общей численности персонала.
Молодёжь – движущая сила развития коллектива предприятия. Так, в турбинном цехе № 1 уже два года работает машинист-обходчик турбинного оборудования Максим Фомин. Он рассказал, почему выбрал такое место работы и как атомная станция поддерживает молодых сотрудников.
Лучшие впечатления
– Максим, как вы оказались на Калининской АЭС?
– Своё первое образование я получил в Ивановском машиностроительном колледже по специальности «Атомные электрические станции и установки». Ещё будучи студентом третьего курса, в 2012 году попал по распределению на практику в Удомлю. Экскурсия по атомной станции, где воочию увидел оборудование турбинных и реакторных цехов, а затем его изучение оставили самые хорошие впечатления. Тогда я решил для себя, что в будущем обязательно сюда вернусь в качестве сотрудника.
– В чём может реализовать себя молодой специалист?
– В первую очередь нужно, конечно, приложить усилия для профессионального становления и развития. Начать можно с основного – попробовать себя в конкурсах профессионального мастерства на уровне подразделения «Лучший по профессии», показать знание правил по охране труда в тематическом конкурсе.
Каждая рабочая смена – это, по сути, возможность приобретать опыт путём анализа выполненных работ. Очень важно стремиться к обучению, самообучению и познанию чего-то нового, быть примером вовлечённого работника, демонстрировать высокую мотивацию к саморазвитию. Моя ближайшая цель – успешно завершить обучение в магистратуре ИГЭУ по специальности «Эксплуатация и инжиниринг тепловых электростанций и турбинного оборудования АЭС», а в перспективе – вырасти до должности ведущего инженера по управлению турбиной.
Также на нашей станции организуется огромное количество спортивно-развлекательных мероприятий, где можно проявить себя.
Бонусы от компании
– Какие бонусы получает работник со статусом «молодой специалист»?
– Новым сотрудникам предприятия необходима поддержка после трудоустройства, прежде всего это касается компенсации съёма временного жилья и финансовой помощи на обустройство. Благодаря этим социальным программам чувствуешь крепкую опору в лице работодателя на протяжении действия данного статуса.
– Что бы вы посоветовали себе 17-летнему на этапе выбора профессии?
– Никогда не было мыслей и сомнений, что я выбрал не ту сферу деятельности. Жизнь слишком коротка, чтобы большую её часть проводить на работе, которая тебе не по душе. Поэтому при выборе специальности нужно прислушиваться к себе. Я горжусь своей работой, она позволяет реализовывать свой потенциал. Горжусь, что создал семью, нашёл любимую девушку: Марья – медицинский работник нашей Центральной медико-санитарной части № 141.
«Росатом» для меня – это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и получение ценного опыта.
Кстати
Статус «молодой специалист» получает работник при первичном трудоустройстве на Калининскую атомную станцию в течение года после окончания учебного заведения по специальности. Статус действителен в течение трёх лет с момента заключения трудового договора.
