Кто оплатит работнику лечебный отпуск в санатории Тверской области. Об этом сообщают эксперты Фонда социального страхования.
Если человек пострадал на производстве, врач отправляет его в лечебный отпуск, например, в санаторий, то в ФСС отмечают, что, согласно подпункту 10 пункта второго статьи 17 № 125 ФЗ, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Данное положение касается всех застрахованных сотрудников, которые, согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на работе, получившего профзаболевание, которое подтвердила врачебная комиссия, нуждаются в санаторно-курортном лечении.
Основанием для предоставления и оплаты такого отпуска является копия приказа регионального отделения Фонда социального страхования РФ о предоставлении работнику путёвки на санаторно-курортное лечение.
Согласно статье 139 ТК РФ, такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка, то есть по той схеме, что и ежегодный.
Подробнее об этом можно узнать в пункте 2, 4, 32 «Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию...».
Расходы работодателю засчитываются ему в счёт уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
