Согласно исследованию сервиса SuperJob, 72% тверских рекрутеров заявили о практике обязательного информирования всех соискателей о результатах собеседований. Еще 25% предоставляют обратную связь выборочно — только по запросу кандидата или при наличии времени.
Наиболее ответственно подходят к рекрутинговому этикету компании сферы услуг (82% всегда дают обратную связь), строительные (79%) и промышленные предприятия (76%). Меньше всего соблюдают эту практику в логистике (57%) и банковском секторе (63%).
Типичные комментарии работодателей: «Всегда сообщаем — это базовое уважение к кандидату», «Только если кандидат сам запросит фидбэк», «Озвучиваем сразу: если решение положительное — перезвоним».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
