Перегрев. Кому в Тверской области готовы платить от 100 тысяч рублей

По данным службы занятости Тверской области, в октябре в Верхневолжье открыто порядка 13,5 тысячи вакансий, охватывающих различные сферы деятельности. Правда, по сравнению с прошлым годом наблюдается «заморозка» по оплате труда. Хотя в отдельных сферах при средней зарплате по региону в 70 тысяч рублей работникам готовы платить как минимум в два раза больше.

Корреспондент tver.aif.ru попытался разобраться, кто именно из специалистов особенно востребован и на какой доход сегодня можно рассчитывать.

На вес золота

Долго считалось, что люди с высшим образованием могут лучше реализоваться в жизни и претендовать на более достойную зарплату. Однако за последнее время тенденции сильно поменялись. Теперь всё чаще требуются обычные работяги, которые хорошо разбираются в своём деле.

Сравните сами: свыше 1700 вакансий открыто в сферах здравоохранения и соцуслуг, около 1500 предложений есть для работников образования и столько же для госслужащих и сотрудников различных ведомств – судебных приставов, полицейских, пожарных и т.д. Но самыми востребованными остаются представители рабочих специальностей. Региону нужны около 4400 электриков, слесарей механосборочных работ, инженеров по подготовке производства, наладчиков, испытателей и специалистов по внедрению отечественной техники. Также востребованы операторы автоматических и полуавтоматических линий, токари, сборщики деталей и изделий, швеи, фасовщики, подсобные рабочие и другие категории специалистов.

Работяги сегодня действительно на вес золота. И по востребованности, и по оплате. В топ зарплатных предложений от 100 тысяч рублей, по данным портала SuperJob, вошли такие специалисты, как инженеры, водители грузовых автомобилей, а также квалифицированные рабочие в промышленности и строительстве. Технарей в этом списке разбавляют разве что руководители и врачи. Им тоже обещают высокие зарплаты.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы брать людей сразу после обучения, несмотря на отсутствие опыта. Вспомните, как ещё несколько лет назад, не поработав хотя бы год, а лучше три, сложно было устроиться на работу. Теперь же компании обещают не только всему научить, но и оплатить учёбу, создают комфортные условия и предлагают различные бонусы. Однако даже такие меры не помогают привлечь кадры, чтобы перекрыть дефицит.

На рынке труда – «перегрев»

«Сейчас на рынке труда зафиксирован «перегрев». Вакансий больше, чем тех, кто официально зарегистрирован как безработный и, казалось бы, должен быть заинтересован в поиске работы. Данная ситуация возникла из-за демографического кризиса 90-х, когда наблюдался спад рождаемости. Получилось, что трудоспособного населения в данный момент меньше, чем людей, которые выходят с рынка труда. В России средний возраст тех, с кем проводят собеседования, поднялся до 42,5 года», – рассказывает о сложившейся обстановке доктор экономических наук, профессор Галина Лапушинская.

В результате сложилась ситуация, когда кадры, по сути, перекупают. Вот только все высокие зарплаты закладываются в издержки предприятий и, соответственно, стоимость продукции. В итоге это приводит к росту цен, который, кстати, уже чувствуют все. Особенно те, у кого зарплаты так быстро не разгоняются.

При этом кажется, что в сложившейся ситуации работники могут диктовать свои условия и искать более высокооплачиваемые должности. Однако не всё так просто.

«До бесконечности повышать заработную плату для переманивания специалистов невозможно. Поэтому сейчас компании будут больше ориентироваться на переучивание имеющихся кадров для выполнения необходимых задач», – добавила Галина Лапушинская.

Она также отметила, что тенденция в экономике такова, что в дальнейшем потребуются более квалифицированные кадры. При этом только две трети российских компаний заявили, что продолжат поднимать оплату для привлечения кадров. И тут уже выбор за человеком: соглашаться или продолжать искать своё место под солнцем.

Кстати

В сельском хозяйстве Тверской области открыто около 1200 вакансий: операторы, механизаторы, обвальщики, рабочие по уходу за животными и др. Зафиксирован также спрос на специалистов в области торговли, ремонта автомобилей, энергетики и др.