Может ли работодатель лишить части зарплаты из-за перекуров?
Если сотрудник из-за опозданий, перекуров или чаепитий не отработал положенное время, работодатель не обязан его оплачивать — работодатель должен вести учёт фактически отработанных часов, рассказала tver.aif.ru юрист Екатерина Теряева.
Трудовой кодекс устанавливает виды перерывов и их длительность — от 30 минут до 2 часов, но точное время должно быть закреплено в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Перекуры не являются обязательными, работодатель вправе их запретить или регламентировать.
За однократное нарушение правил внутреннего распорядка сотруднику грозит дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. При неоднократных нарушениях возможно увольнение. Если «перекур» длится более четырёх часов, это может быть расценено как прогул. При этом отсутствие на рабочем месте не считается нарушением, если оно связано с уважительными причинами — например, посещением туалета или медпункта.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|