Как создаются ноутбуки, планшеты, серверы и другие устройства? Для молодёжи это таинство, увидеть которое очень интересно. А однажды увидев они настолько погружаются в процесс, что потом стремятся попасть на работу в производственный комплекс «Аквариус», чтобы самостоятельно создавать такие устройства.
О том, как строится работа с людьми на современном производстве, чем привлечь молодежь и какие профориентационные программы реально работают, рассказывает Татьяна Дубашова из Твери – сотрудник департамента HR производственного комплекса «Аквариус».
Возможность роста
- Что такое современный HR, чем нынешняя работа с людьми на производстве отличается от того, чем занимались раньше отделы кадров?
- «Классические» кадровые специалисты занимаются по большей части оформлением документов, связанных с приемом, переводом, увольнением сотрудников, отчетами и работой с другими документами.
HR же — это больше про людей. Мы занимаемся управлением персоналом: начиная от поиска и подбора сотрудников, их адаптации на новом месте до обучения. Наш департамент помогает коллегам развиваться внутри компании, расти, создает и улучшает мотивационную программу, делает комфортнее условия работы. Иными словами, HR – это партнер сотрудника, который помогает компании достигать своих целей и создавать условия для процветания бизнеса.
Наставница молодёжи
- Вы много работаете с молодежью, в том числе студентами. Чем, как вы считаете, работа в высокотехнологической компании привлекательна для них?
- Молодые специалисты, как и все сотрудники компании, играют важную роль в ее развитии. Они приносят новые идеи, создают решения, которые могут улучшить производственные процессы и привести в конечном итоге к повышению качества продукции. Благодаря энергичности, в том числе и молодых сотрудников, их вовлеченности в рабочие процессы и активной жизненной позиции наша компания динамично развивается.
Ну, а студенты – очень интересные люди. Они интересуются новыми технологиям, ИТ и всем, что связано с отраслью микроэлектроники, а потому охотно идут на наше производство. Мы даём им возможность не только узнать, из чего и как собирается компьютерная техника, но и попробовать сделать это самим, разобраться в тонкостях и развиваться дальше в этом направлении.
- Что входит в ваши служебные обязанности координатора проекта кадрового резерва молодых специалистов производственно-логистического комплекса в Твери?
- Я выстраиваю и координирую работу с высшими и средними профессиональными учебными заведениями в части прохождения производственной и преддипломной практики. Еще занимаюсь реализацией профориентационной программы компании для молодежи. Помогаю ребятам-студентам приобрести опыт на производстве, адаптироваться. Для многих наших практикантов работа у нас – первая, и конечно, им требуется адаптация.
- Расскажите чуть более подробно про программу поиска и подготовки молодых специалистов. В чем ее преимущества для молодых талантов региона и почему стоит приходить на стажировку и практику в вашу компанию?
- У нас действует программа «Больше, чем старт!». Это возможность для молодых специалистов услышать, увидеть, попробовать свои силы, получить недостающие знания и принять решение о месте первой работы.
Программа включает в себя 4 ступени. Первая – это работа со школьниками, когда ребята изучают основы инженерной школы, участвуют в мастер-классах по сборке вычислительной техники и выполняют практические задания в рамках проектной деятельности.
Вторая ступень – взаимодействие с колледжами и техникумами, в том числе участие в ярмарках вакансий и организация дней открытых дверей на производственном комплексе.
Третья ступень - это сотрудничество с вузами, которое дает студентам возможность пройти практику на производстве. А завершающая ступень программы рассчитана на студентов – выпускников технических специальностей, которые проходят в нашей компании стажировку. Если она прошла успешно, то есть все шансы на трудоустройство.
Говоря простым языком, колледжи и вузы, в которых есть ИТ-специальности, направляют мне запрос на прохождение студентами производственной практики. Или, наоборот, мы обращаемся к ним в случае производственной необходимости.
Для будущих молодых специалистов это уникальная возможность сначала посмотреть, как создается компьютерная техника, какие технологии используются на производстве, понять, в чем особенность сборки того или иного продукта, а потом прийти к нам на практику. Любознательные и трудолюбивые ребята не остаются незамеченными руководством компании и после практики приходят уже работать на постоянной основе, получая новые знания и навыки в области ИТ, повышая свой разряд и продвигаясь по карьерной лестнице.
- Как вы считаете, бывает ли у сотрудников HR-службы интуиция на молодые таланты? Как вы определяете, что этот студент компании подойдет, а тот – вряд ли?
- При профориентационной встрече со студентами в учебном заведении можно заметить ребят, у которых, как говорится, горят глаза. Сразу становится понятно, что им будет интересно у нас, и именно такие ребята чаще остаются работать.
Корпоративный дух
- А лично вас чем привлекла работа в этой компании?
- Мне тоже было интересно узнать, как создаются высокотехнологичные ноутбуки, планшеты, серверы и другие устройства, которые полностью разработаны нашими инженерами и собраны на нашем производственном комплексе. Поэтому когда я прочитала новость о том, что в Тверскую область пришла компания «Аквариус», я зажглась идеей попасть на производство. А теперь меня воодушевляет возможность помочь таким же активным и любопытным, как я, приоткрыть эту завесу тайны.
- Организует ли ваша компания какие-то корпоративные мероприятия для сотрудников?
- Конечно. Не так давно проводили День охраны труда с конкурсами и подарками, летом праздновали День защиты детей – устроили праздник для детей сотрудников в развлекательном комплексе. Поздравляем первоклашек в начале учебного года. Планируем провести спортивный тимбилдинг. У нас дружный коллектив, поэтому сотрудники нередко сами выступают инициаторами встреч с коллегами в непринужденной обстановке.
Если говорить о спорте, то у нас есть своя команда по волейболу, которая тренируется каждую неделю и проводит товарищеские матчи с командами других компаний Твери.
- Почему подобные активности важны для поддержания командного духа?
- Совместные мероприятия и досуг отлично объединяют коллег и позволяют узнать друг друга лучше. Это разгружает сотрудников психологически и даёт возможность чувствовать себя на работе комфортно, а значит, и работать продуктивнее.
Восполнение энергии
- Чем вы увлекаетесь в свободное от работы время?
- Среди моих хобби - стрельба из лука, игра на фортепиано, хоровое пение. Я уже много лет пою. Это неотъемлемая часть моей жизни. Сейчас пою в двух музыкальных коллективах.
Думаю, что пение — это выражение чувств, эмоций, душевного состояния. Мне приятно видеть, что во время наших выступлений у зрителей блестят глаза и улыбки не сходят с их лиц. В такие моменты я понимаю, что принесла людям радость, хорошее настроение, отвлекла их от забот. От этого и я чувствую себя счастливее, заряжаюсь энергией, чтобы потом с новыми силами идти на работу и заряжать этой энергией и моих коллег, и наших стажеров.
