Согласно опросу сервиса SuperJob, главным сигналом скорого увольнения сотрудника является потеря интереса к работе. В исследовании приняли участие менеджеры по персоналу из Твери.
34% HR-специалистов отметили, что ключевой признак — это безразличие и отсутствие мотивации. 19% указали на снижение качества работы и рассеянность, а 13% — на апатию и пассивность. Демонстрация недовольства (12%), тревожность (9%) и частые отгулы (9%) также могут свидетельствовать о скором уходе.
Другие признаки включают отказ от коммуникаций, снижение работоспособности, непунктуальность и вопросы о днях отпуска. Кадровики советуют обращать внимание на изменения в поведении сотрудников, чтобы заранее подготовиться к возможному увольнению.
