В декабре в регионе подвели итоги ежегодного конкурса «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда». Филиал федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения» – завод «Звезда» занял второе место среди предприятий производственной сферы.
Конкурс курировало Главное региональное управление по труду и занятости населения Тверской области. Начальника бюро охраны труда предприятия Анжелу Пинжакову признали лучшим специалистом по охране труда Верхневолжья.
Особая специфика
Конкурсная комиссия отбирала победителей по строгим критериям: проведение спецоценки 100% рабочих мест, минимальный травматизм, приобретение и использование спецодежды, проведение медицинских осмотров, наличие нормативных документов по охране труда, а также по некоторым другим показателям. За прошлый год на заводе не выявили ни одного профессионального заболевания. Травматизм сведён практически к нулю, а смертельных случаев не было более 20 лет.
По охране труда аттестован весь персонал завода: руководители, специалисты и рабочие. Обязательно проводятся все виды инструктажа. Например, чтобы научиться оказывать первую медицинскую помощь при несчастных случаях или террористических актах, на предприятии есть собственный манекен-тренажёр «Максим».
«На заводе действует множество локальных нормативных актов в сфере охраны труда. Реализуя систему управления охраной труда, я поставила цель – объединить их по направлениям, чтобы сотрудникам было проще найти нужную информацию и применить её в своей работе, – рассказывает начальник бюро охраны труда завода «Звезда» Анжела Пинжакова. – Мы также учитываем опыт других филиалов ФГУП «НПЦАП». Ведь у нашего производства – особая специфика».
Высокие технологии
В прошлом году на предприятии завершили реконструкцию гальванического участка и станции нейтрализации. Теперь люди трудятся на совершенно новых рабочих местах, оснащённых современными приборами. То, что тут было раньше, и то, что есть сейчас, – как говорится, небо и земля.
«Мы начали проводить работу по оценке профессиональных рисков. В ближайшем будущем это направление станет для нас основным, – объясняет Анжела Михайловна. – Я подготовила документ по объединению специальной оценки условий труда с анализом рисков, результаты которого необходимы для разработки мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, назначения работникам льгот и компенсаций».
Сотрудники предприятия проходят предварительные и плановые медицинские осмотры. Медсанчасть находится в шаговой доступности, и работники могут в любое время обратиться к докторам. При необходимости приглашают узких специалистов из Москвы. На заводе существует целая программа по охране труда, включающая разные мероприятия. В этом году на них потратили более 15 млн рублей. Одно из мероприятий – конкурс на звание лучшего подразделения по охране труда. Премия за победу – 20 тысяч рублей. Деньги сотрудники выигравшего подразделения расходуют по своему усмотрению.
Доставляют персонал на работу и с работы бесплатно – транспортом предприятия. Это автобусы и катера, ведь остров Городомля, где расположен завод, отделён от «большой земли» водами озера Селигер.
Зарплаты достойные…
Вопросам охраны труда посвящён большой раздел коллективного договора, заключённого между профсоюзной организацией и администрацией предприятия. Работники знают: их права полностью защищены. Среди закреплённых гарантий не последнее место занимают достойная оплата труда и серьёзный социальный пакет.
Средняя зарплата на заводе выше, чем на большинстве производственных предприятий Верхневолжья. Здесь есть 18-разрядная тарифная сетка. Даже самый низкий оклад выше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне: 11 400 против 11 163 рублей. Плюс стимулирующие и компенсационные выплаты. Заработная плата квалифицированных рабочих, по условиям коллективного договора, превышает четырёхкратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения региона. Каждый год зарплату работников индексируют. В этом году её подняли на 10,8%, то есть выше уровня инфляции.
Чтобы привлечь молодых специалистов, предусмотрены разные бонусы. Первые три года к окладу каждый месяц доплачивают 3 000 рублей. Завод также готов компенсировать молодёжи затраты на аренду жилья и коммунальные услуги в пределах 9-12 тысяч рублей в месяц. Поощряется и система наставничества. За обучение новых сотрудников мастера получают дополнительные деньги, а их ученики – стипендию. На предприятии есть музей, куда привозят на экскурсии студентов профильных вузов.
Благодаря такой политике коллектив постепенно становится моложе. Средний возраст работников предприятия сейчас 44 года, а мастеров цехов – 35 лет. Но есть здесь и уникальные специалисты преклонного возраста. Так, некоторые станочники-универсалы способны сделать деталь толщиной с человеческий волос. Оборудование на предприятии швейцарское, большинство операций идёт на автоматике. Но эти люди всё чувствуют руками. С их точностью не сравнится даже суперсовременное оборудование.
…и соцпакет на зависть
Особое отношение здесь к поддержке семей. На свадьбу каждый из работников получает от предприятия по пять тысяч рублей плюс ещё тысяча – от профсоюза. При рождении ребёнка дают по пятнадцать тысяч и две тысячи соответственно. Итого, если оба родителя – сотрудники завода и члены профсоюза, в сумме они получают 34 тысячи. Только в этом году на заводе сыграли 26 свадеб.
«Всё это прописано в коллективном договоре и настолько вошло в норму, что даже не обсуждается, – говорит председатель профсоюзной организации Геннадий Каблуков. – Да и многие культурные и спортивные мероприятия, которые проходят у нас на острове или в Осташкове, организует профсоюзный комитет при поддержке завода. Чего стоят хотя бы известные на весь регион музыкальные вечера на Селигере или концерты бардовской песни памяти Юрия Визбора. Недавно, например, у нас прошёл конкурс караоке среди вокалистов-любителей «Сейчас спою». Так что людям здесь не только комфортно работать, но и интересно жить».
На острове Городомля кроме детсада и общеобразовательной школы есть музыкальная школа, Дом культуры, школа искусств, спортзал, бассейн, открытая баскетбольная площадка, хоккейный корт. Открыто множество секций и кружков для детей и взрослых. На новогоднее представление желающих повезут в Тверской цирк, пройдут новогодние утренники для детей работников предприятия.
Дети из подшефной школы в ЗАТО «Солнечный» посещают с экскурсиями Центр подготовки космонавтов в Звёздном городке, а также село Балабаново Калужской области, где расположен Музей ракетных войск стратегического назначения. Если собирается инициативная группа работников, желающих куда-то поехать, профсоюз им обязательно помогает. Недавно организовали совместный выезд в Москву на волейбольный мачт профессиональной лиги. Одним словом, жизнь здесь кипит. А это значит, завод и дальше будет привлекательным местом работы, куда приезжают высококвалифицированные специалисты, готовые развивать отечественную космонавтику.
Космический размах 
Нацпроекты расширили возможности развития Тверской области 
Тверской Фонд развития промышленности расширит льготное финансирование 
Кластер лёгкой промышленности может появиться в Тверской области