aif.ru counter
214

Горячая тема: Вам 39 лет? Староваты для работы

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26. АиФ Тверь 26/06/2019
Из архива.
Из архива. © / правительство ЯНАО / Из личного архива

В областном центре женщину 39 лет не приняли на работу офис-менеджером… из-за возраста. В компанию, где преподают иностранные языки, она пришла устраиваться по направлению Центра занятости. Ей отказали «в связи с непрохождением возрастной категории».

В ситуацию вмешалась прокуратура Московского района Твери. Её сотрудники усмотрели дискриминацию женщины со стороны работодателя. В отношении фирмы возбудили дело по статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях России. Это нарушение прав человека в зависимости от его пола, национальности, возраста, имущественного и семейного положения и т.д. Образовательному центру вынесли предупреждение. И он ещё легко отделался: по этой статье юридических лиц могут штрафовать на сумму до ста тысяч рублей.

Прецедент получил широкую огласку, по нему состоялся суд. А сколько таких случаев происходит изо дня в день! «Женщина, вы детей рожать планируете?», «У вас два малыша, а кто на больничных с ними сидеть будет?», «Староваты вы для нашей фирмы!» – такое от потенциальных работодателей слышат тысячи людей. И получают отказы в трудоустройстве. Если соискателю до 25 лет – ему не хватает опыта. У женщины нет детей? Значит, наверняка уйдёт в декрет. Дети уже есть? Тоже плохо: придётся на них отвлекаться, не получится полностью погрузиться в работу. А человек старше 40 лет некоторым руководителям видится чуть ли не дряхлой развалиной, что тем более странно на фоне повышения пенсионного возраста. Не пора ли государству серьёзней отстаивать трудовые права своих граждан? Ведь, когда желанный работник – лишь мужчина в возрасте от 25 до 40 лет, лучше без детей, это ненормально.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах