В Удомле запустили первую в России систему дистанционного обучения персонала атомной станции. Данная разработка может стать примером для других предприятий атомной отрасли. это особенно актуально в наше время, когда весь мир борется с пандемией коронавируса и выбирает онлайн-форматы.
Удобно и понятно
Систему дистанционного обучения разработали специалисты учебно-тренировочного подразделения (УТП) Калининской атомной станции. Онлайн-платформа позволяет одновременно проводить обучение неограниченного количества работников. Она достаточно проста в использовании. Каждый электронный курс состоит из двух модулей: информационного и модуля тестирования. При этом предусмотрена обратная связь. Данные тестирования сохраняются на сервере, формируется учётноотчётная документация.
Основное преимущество данной онлайн-платформы – её удобство для персонала. Сотрудники сами выбирают время, в которое будут заниматься обучением. Можно прерваться, а потом вернуться к урокам. Можно усвоить учебный материал, а пройти тесты чуть позже. Учебные курсы составлены по самым разным направлениям: культура безопасности, охрана труда, опыт эксплуатации, интегрированная система управления, проведение обходов, наблюдений, инструктажей и оперативных переключений, работа с электрическим и тепловым оборудованием и многое другое, что нужно в работе. Кроме того, система имеет понятный и лёгкий интерфейс.
«Мы заменили шаблонные презентации на короткие ролики, слайды с анимацией, специальные вставки со звуковым сопровождением. Всё это улучшает понимание и сохраняет знания намного дольше по сравнению с изучением обычного текста. Да и объём информации при такой подаче усваивается быстрее – за час или даже меньше», – отметила технический разработчик программы, ведущий инженер-програмист учебно-тренировочного подразделения Елена Берёзкина.
Данная онлайн-платформа вызвала интерес у коллег. Теперь удомельские атомщики готовы поделиться разработками и опытом внедрения системы дистанционного обучения на других предприятиях отрасли.
«Наша атомная станция – единственная в Росэнергоатоме, которая проработала, освоила и успешно использовала этот механизм размещения электронных курсов. Обучение прошли уже около 400 сотрудников, мы получили их положительные оценки», – подчеркнул заместитель главного инженера по подготовке персонала Евгений Колесниченко.
Дело всей жизни
На самом деле идея программы дистанционного обучения персонала на атомной станции в Удомле родилась ещё год назад. После ввода системы в опытную эксплуатацию появилась необходимость внести ряд улучшений, в частности, была доработана система отчётов. Сегодня всё работает в полную силу. Во многом этот результат – итог кропотливого труда Елены Берёзкиной. Елена работает на предприятии уже 17 лет. За эти годы она воплотила в жизнь множество важных для предприятия и отрасли проектов. При этом Елена Берёзкина признаётся, что программистом стала случайно. Она училась на матфаке Тверского госуниверситета, когда там открыли новую кафедру оптимального управления. На тот момент это было одно из самых прогрессивных направлений. Брали лучших. Предложили и Елене. Так начались её первые шаги в программировании, а потом это стало делом всей жизни. Окончив университет с отличием, девушка сразу устроилась на атомную станцию в Удомле и ни разу не пожалела. Шутит, что ей выпала атомная судьба. Свою работу любит за то, что она приносит пользу и даёт ощутимый результат. Елена признаёт, что профессия программиста сложная. Недаром в мире среди людей этой профессии только 25% женщин.
«Наш труд требует много сил и времени. Программисты часто занимаются поиском проблем. С другой стороны, это помогает в обычной жизни – концентрироваться на важном, сначала думать, а потом делать», – подчеркнула Елена Берёзкина.
Техническую специальность по маминым стопам выбрал и старший сын Елены. Сегодня он учится в престижном университете аэрокосмического приборостроения. Иногда Елена помогает сыну с программированием. Впрочем, он и сам уже показывает успехи.
