Согласно опросу SuperJob, 23% компаний в Твери применяют нейросети в подборе персонала. Чаще всего рекрутеры поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов.
При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг нейросетям не готов даже 1% опрошенных эйчаров. Частично доверили бы подбор 26% респондентов. Наиболее реальным сегодня кажется переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность. 67% не готовы доверять нейросетям подбор — «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», — отмечают специалисты.
Чат-ботов в работе используют 24% рекрутеров.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
