6% работодателей в Твери контролируют поведение сотрудников за компьютерами. Об этом сообщил сервис Superjob.
Большинство работодателей (62%) в Твери не следят за поведением сотрудников за компьютерами. Лишь 6% компаний отслеживают активность всех работников, независимо от того, находятся ли они в офисе или работают удалённо. По их мнению, «рабочее время должно быть посвящено работе, а свободное — личному отдыху».
Однако, как отметили респонденты, работодатели не используют информацию, полученную с помощью программ мониторинга, на постоянной основе. «Сбор данных осуществляется, но только в исключительных случаях», — утверждают они. Такой контроль чаще применяется к сотрудникам, работающим на территории работодателя, чем к тем, кто трудится удалённо.
Каждый второй специалист по подбору персонала (51%) уверен, что мониторинг активности за компьютером не влияет на производительность сотрудников. 22% считают, что в некоторых ситуациях такой контроль может быть полезен: «Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании», — говорят они. По их мнению, если сотрудник демонстрирует высокую производительность и приносит пользу компании, то нет необходимости постоянно контролировать его действия. Однако мониторинг необходим для сотрудников на испытательном сроке.
С другой стороны, 8% опрошенных считают, что такой контроль оказывает негативное влияние на сотрудников: «Это похоже на тюремное наблюдение, которое только оскорбляет», — говорят они. По их мнению, это свидетельствует о недоверии со стороны руководства.
