Официальной причиной смены графика работу может быть состояние здоровье работника. Для этого нужно обратиться к врачу и получить письменное заключение, согласно которому имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Отметим, что, согласно части второй статье 212 ТК РФ, работник отстраняется от работы, пока устраняются обстоятельства, мешающие выполнению трудовых обязанностей в полной мере.
Если противопоказания временные, то можно написать письменное согласие на изменение служебных обязанностей или должности, согласно части первой статьи 73 ТК РФ.
Либо, согласно статье 72 ТК РФ, стороны трудового договора вправе изменить условия договора, в том числе режим рабочего времени. И никаких медицинских документов для этого не требуется. Соглашение об этом заключается в письменной форме. Но в этом случае ваш работодатель может пойти вам навстречу и согласиться на вашу просьбу, а может и отказать.
Пожалуйста, авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарийВойти
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
