В этом году в Тверской области школу окончили свыше 5,2 тысяч ребят. Они могут поучаствовать в программе «Кадровый резерв» от Университета «Синергия», в рамках которой им предоставят не только место в общежитии, но и работу. Студенты вуза будут получать и стипендию, и зарплату, а также увеличивать трудовой стаж.
«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, студентам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
Участников программы отбирают по количеству баллов ЕГЭ и личностным качествам. Им предстоит пройти три вступительных испытания: собеседование, онлайн-интервью и недельную «Школу лидерства». В прошлом году на одно место в вузе претендовали 50 человек. По завершении обучения ребята могут остаться в магистратуре или аспирантуре, а также освоить программу бизнес-образования MBA. Как отметил Вадим Лобов, работать в Корпорации остаются порядка 80% выпускников.
«Я получил работу в кампусе в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и одновременно работать сложно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала Университета в Дубае.
