Могут ли тверские работодатели перевести подчинённых с удалёнки в офис?
Могут ли тверские работодатели перевести подчинённых с удалёнки в офис?
Если в вашем трудовом договоре прописано, что работать вы должны удалённо на постоянной основе, то работодатель неправ: для вызова на постоянную работу в офисе требуется ваше согласие. Директор должен заключить с вами дополнительное соглашение, в котором будет изменено место работы. Если же в трудовом договоре записано, что вы работаете в офисе, а затем вас временно отправили приказом на удалённую работу, то работодатель ничего не нарушает. Он может издать приказ о выходе сотрудников на работу на прежних условиях, то есть вызвать их обратно в офис, – сообщила юрист Ольга Спиридонова. – Прав работодатель будет и в случае, если ввёл временный режим удалённой работы в связи, например, с пандемией, а потом отменил его. Согласия работника на перевод в этих случаях не требуется.
