- Правда ли, что работника нельзя сократить, если он сидит на больничном? И. Титова, Калязин
- Действительно, в период временной нетрудоспособности увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, - ответила и.о. руководителя Государственной инспекции труда по Тверской области Ольга Попова. - Если болеющая сотрудница подпадает под сокращение, руководителю следует дождаться, когда она выздоровеет, и официально предупредить её о предстоящем увольнении за два месяца. Таким образом, больничный лист способен отсрочить увольнение по сокращению штатов, но не поможет избежать его.
Смотрите также: Доверьте декларацию другому →
Рубили капусту?