Раскрыть потенциал. Молодежь выбирает для работы атомную отрасль

«Атомная станция – это стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хороший коллектив и взаимопомощь. Это возможность растить детей и делать карьеру. Атомная станция всегда тебя поддержит», – уверен 25­летний инженер-­технолог цеха централизованного ремонта Калининской АЭС Владислав Панин. По итогам первого, регионального, тура Всероссийского конкурса «Инженер года – 2023» он вошёл в число лучших инженеров Верхневолжья по версии «Инженерное искусство молодых».

   
   

28 сентября – День работника атомной промышленности. Её будущее, конечно, за молодыми специалистами. Предприятие в Удомле старается вести такую кадровую политику, чтобы молодёжь делала осознанный выбор в его пользу.

Вклад в безопасность

Атомная отрасль стратегически важна для страны, и вносить вклад в её развитие само по себе солидно и почётно. Молодым людям, стремящимся работать с интересом, расти, повышать квалификацию, здесь предоставляют массу возможностей. Инженер Владислав Панин вносит свой вклад в основу безопасной эксплуатации АЭС: отвечает за то, чтобы во время планово­предупредительных ремонтов во вскрытое оборудование не попали посторонние предметы. В его задачи также входит готовить вместе с коллегами документацию к продлению срока эксплуатации энергоблока № 3 и внедрять новое передовое оборудование во время проведения ППР, а также модернизировать используемое.

Всего за три года работы молодой инженер принял участие в нескольких престижных профессиональных конкурсах. Так, на чемпионате профессионального мастерства REASkills­2024 электроэнергетического дивизиона Госкорпорации «Росатом» он выступил экспертом одной из команд в компетенции «Каракури. Инженерное мышление», а на отраслевом аналогичном чемпионате AtomSkills­2024 в этой же компетенции ему доверили роль эксперта по разработке конкурсного задания для команд из разных дивизионов «Росатома».

«Каракури – это интересная практика, которая развивается на многих крупных предприятиях. Её смысл – в оптимизации какого­либо существующего процесса. Например, на REASkills­2024 нашей команде нужно было придумать, как переместить газовый баллон из кузова автомобиля на производственный участок без привлечения людей. И у нас это получилось, из восьми команд мы заняли второе место, – объясняет Владислав Панин. – Это было очень интересно: понимаешь, что тебе хочется творить, изобретать на пользу предприятия. Мы сплотились как единая команда, что позволило пре­одолеть все трудности. Каждый из нас смог проявить себя, раскрыть свой профессиональный потенциал».

Для Владислава участие в конкурсах в качестве эксперта позволило также усовершенствовать ораторское искусство, способность убеждать людей. Отраслевой чемпионат по применению подходов и инструментов производственной системы «Росатом» и конкурс научно­технических сообщений, который проходит на Калининской АЭС среди молодых работников, дали возможность повысить личные компетенции. А участие в дивизиональном конкурсе «Энергия молодых» – выявить лидерские качества. В прошлом году Владислав вошел в тройку финалистов первого этапа данного конкурса в номинации «Восходящая звезда».

Семейное дело

Станция в Удомле в этом году празднует сразу три юбилея: 50 лет со дня начала строительства, 40 лет с начала эксплуатации энергоблока № 1 и 20 лет с начала эксплуатации энергоблока № 3. За это время на предприятии родилось немало династий. Одна из них – семья Владислава Панина. Его бабушка и дедушка приехали в ещё только начинающий становление город, дед работал на строительстве первого энергоблока. Мама трудится на предприятии около 20 лет, отец – 30 лет.

   
   

Это во многом определило для Владислава выбор места работы. Он получил специальность инженера механического оборудования в Петербургском государственном университете путей сообщения, затем окончил магистратуру Московского энергетического института по направлению «Электроэнергетика и электротехника». В северной столице учился вместе с будущей супругой – своей землячкой, отец которой также работает на КАЭС. Несмотря на любовь к Санкт­Петербургу, молодая пара даже не думала там остаться. Питер прекрасен, но для жизни Удомля лучше. Сейчас жена Владислава Анастасия работает на атомной станции экономистом.

Династии в Госкорпорации прирастают новыми поколениями во многом благодаря тому, что здесь развиты корпоративные социальные программы. «Молодым специалистам оказывают поддержку в период адаптации в коллективе, наставники помогают войти в работу и начать самостоятельно выполнять производственные задачи.

Ещё один важный фактор для работников АЭС Концерна «Росэнергоатом» со статусом «Молодой специалист» – хорошая материальная поддержка, – говорит Владислав. – Когда мы с супругой устроились на атомную станцию, мы получили помощь на устройство быта и компенсацию найма жилья. Позже мы взяли ипотеку. Стимулом для неё стала такая мера социальной поддержки молодых специалистов, как беспроцентная ссуда на первоначальный взнос по ипотеке и компенсация части процентной ставки банка при ипотечном займе. Крепкое плечо атомной станции молодые атомщики чувствуют и в других сферах: здравоохранении, досуге, воспитании детей».

Понимание и любовь

Такая надёжность позволяет спокойно планировать семью. Панины уже ждут первенца. Они уверены: живя в родном городе и работая на его градообразующем предприятии, растить детей можно будет спокойно. Удомля маленькая, добираться до работы 10 минут. Свободного времени больше, чем у жителей мегаполисов. Есть всё необходимое и возможности для саморазвития.

«В семье самое главное – понимание и любовь. У нас это есть, и мы этим дорожим», – говорят Панины. Что ж, как говорится, от добра добра не ищут. Ко Дню работника атомной промышленности супруги желают всем в первую очередь того, что невозможно купить ни за какие сокровища: крепкого здоровья. И ещё чтобы работа была в радость и выполнялась с удовольствием.

Кстати

Статус «Молодой специалист» работник получает при первичном трудоустройстве на атомную станцию в течение года после окончания учебного заведения по специальности. Статус однократно действителен в течение трёх лет с момента заключения с работником трудового договора.