«Атомная станция – это стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хороший коллектив и взаимопомощь. Это возможность растить детей и делать карьеру. Атомная станция всегда тебя поддержит», – уверен 25летний инженер-технолог цеха централизованного ремонта Калининской АЭС Владислав Панин. По итогам первого, регионального, тура Всероссийского конкурса «Инженер года – 2023» он вошёл в число лучших инженеров Верхневолжья по версии «Инженерное искусство молодых».
28 сентября – День работника атомной промышленности. Её будущее, конечно, за молодыми специалистами. Предприятие в Удомле старается вести такую кадровую политику, чтобы молодёжь делала осознанный выбор в его пользу.
Вклад в безопасность
Атомная отрасль стратегически важна для страны, и вносить вклад в её развитие само по себе солидно и почётно. Молодым людям, стремящимся работать с интересом, расти, повышать квалификацию, здесь предоставляют массу возможностей. Инженер Владислав Панин вносит свой вклад в основу безопасной эксплуатации АЭС: отвечает за то, чтобы во время плановопредупредительных ремонтов во вскрытое оборудование не попали посторонние предметы. В его задачи также входит готовить вместе с коллегами документацию к продлению срока эксплуатации энергоблока № 3 и внедрять новое передовое оборудование во время проведения ППР, а также модернизировать используемое.
Всего за три года работы молодой инженер принял участие в нескольких престижных профессиональных конкурсах. Так, на чемпионате профессионального мастерства REASkills2024 электроэнергетического дивизиона Госкорпорации «Росатом» он выступил экспертом одной из команд в компетенции «Каракури. Инженерное мышление», а на отраслевом аналогичном чемпионате AtomSkills2024 в этой же компетенции ему доверили роль эксперта по разработке конкурсного задания для команд из разных дивизионов «Росатома».
«Каракури – это интересная практика, которая развивается на многих крупных предприятиях. Её смысл – в оптимизации какоголибо существующего процесса. Например, на REASkills2024 нашей команде нужно было придумать, как переместить газовый баллон из кузова автомобиля на производственный участок без привлечения людей. И у нас это получилось, из восьми команд мы заняли второе место, – объясняет Владислав Панин. – Это было очень интересно: понимаешь, что тебе хочется творить, изобретать на пользу предприятия. Мы сплотились как единая команда, что позволило преодолеть все трудности. Каждый из нас смог проявить себя, раскрыть свой профессиональный потенциал».
Для Владислава участие в конкурсах в качестве эксперта позволило также усовершенствовать ораторское искусство, способность убеждать людей. Отраслевой чемпионат по применению подходов и инструментов производственной системы «Росатом» и конкурс научнотехнических сообщений, который проходит на Калининской АЭС среди молодых работников, дали возможность повысить личные компетенции. А участие в дивизиональном конкурсе «Энергия молодых» – выявить лидерские качества. В прошлом году Владислав вошел в тройку финалистов первого этапа данного конкурса в номинации «Восходящая звезда».
Семейное дело
Станция в Удомле в этом году празднует сразу три юбилея: 50 лет со дня начала строительства, 40 лет с начала эксплуатации энергоблока № 1 и 20 лет с начала эксплуатации энергоблока № 3. За это время на предприятии родилось немало династий. Одна из них – семья Владислава Панина. Его бабушка и дедушка приехали в ещё только начинающий становление город, дед работал на строительстве первого энергоблока. Мама трудится на предприятии около 20 лет, отец – 30 лет.
Это во многом определило для Владислава выбор места работы. Он получил специальность инженера механического оборудования в Петербургском государственном университете путей сообщения, затем окончил магистратуру Московского энергетического института по направлению «Электроэнергетика и электротехника». В северной столице учился вместе с будущей супругой – своей землячкой, отец которой также работает на КАЭС. Несмотря на любовь к СанктПетербургу, молодая пара даже не думала там остаться. Питер прекрасен, но для жизни Удомля лучше. Сейчас жена Владислава Анастасия работает на атомной станции экономистом.
Династии в Госкорпорации прирастают новыми поколениями во многом благодаря тому, что здесь развиты корпоративные социальные программы. «Молодым специалистам оказывают поддержку в период адаптации в коллективе, наставники помогают войти в работу и начать самостоятельно выполнять производственные задачи.
Ещё один важный фактор для работников АЭС Концерна «Росэнергоатом» со статусом «Молодой специалист» – хорошая материальная поддержка, – говорит Владислав. – Когда мы с супругой устроились на атомную станцию, мы получили помощь на устройство быта и компенсацию найма жилья. Позже мы взяли ипотеку. Стимулом для неё стала такая мера социальной поддержки молодых специалистов, как беспроцентная ссуда на первоначальный взнос по ипотеке и компенсация части процентной ставки банка при ипотечном займе. Крепкое плечо атомной станции молодые атомщики чувствуют и в других сферах: здравоохранении, досуге, воспитании детей».
Понимание и любовь
Такая надёжность позволяет спокойно планировать семью. Панины уже ждут первенца. Они уверены: живя в родном городе и работая на его градообразующем предприятии, растить детей можно будет спокойно. Удомля маленькая, добираться до работы 10 минут. Свободного времени больше, чем у жителей мегаполисов. Есть всё необходимое и возможности для саморазвития.
«В семье самое главное – понимание и любовь. У нас это есть, и мы этим дорожим», – говорят Панины. Что ж, как говорится, от добра добра не ищут. Ко Дню работника атомной промышленности супруги желают всем в первую очередь того, что невозможно купить ни за какие сокровища: крепкого здоровья. И ещё чтобы работа была в радость и выполнялась с удовольствием.
Кстати
Статус «Молодой специалист» работник получает при первичном трудоустройстве на атомную станцию в течение года после окончания учебного заведения по специальности. Статус однократно действителен в течение трёх лет с момента заключения с работником трудового договора.