С 1 февраля на предприятии «Верхневолжское АТП» введена система компенсации части затрат по выплате процентов по ипотечным кредитам, оформленным на приобретение или строительство жилья.
Данная поддержка предоставляется в рамках программы «Семейная ипотека» и распространяется на сотрудников, являющихся гражданами РФ не менее 15 лет и имеющих непрерывный стаж работы на предприятии не менее трех месяцев. Максимальный размер компенсации для каждого работника составляет 10 тысяч рублей в месяц.
Также значительно улучшены условия оплаты труда сотрудников. В частности, с января текущего года произведено повышение заработных плат для водителей и мойщиков-уборщиков во всех филиалах «Верхневолжского АТП», расположенных в Твери, Калининском, Ржевском, Старицком, Кимрском, Зубцовском и Конаковском округах.
Кроме того, на предприятии реализована программа целевого обучения студентов Тверского колледжа транспорта и сервиса. В рамках соглашений, подписанных между «Верхневолжским АТП», Министерством транспорта Тверской области, Тверским колледжем транспорта и сервиса, а также обучающимися, осуществляется подготовка по специальностям «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств» и «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей». Студентам, заключившим соответствующие договора, ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5 тысяч рублей на весь период обучения. По окончании колледжа выпускники обязаны отработать на предприятии не менее трех лет.